従業員データ

1. ：3月末時点。
2. ：丸紅から他社への出向者を含め、他社から丸紅への出向者を除いた在籍人員数（3月末時点）。
3. ：丸紅単体（3月末時点）。

従業員比率

3. ：丸紅単体（3月末時点）。

障がい者雇用率

4. ：丸紅および特例子会社の丸紅オフィスサポート（株）の合算（3月1日時点）。

採用者数^※5

5. ：丸紅単体。

離職率、自己都合離職率^{※5 ※6}

5. ：丸紅単体。
6. ：2024年3月期より掲載項目を見直したため、過年度まで遡及して修正。

労働時間、残業時間、ワークライフバランス関連制度の利用状況

5. ：丸紅単体。
7. ：丸紅単体。休暇には年次有給休暇のほかに、各種特別休暇を含む。
8. ：丸紅単体。なお、前年度から継続して休暇・休業取得している者を含めた、当該年度内における休暇・休業取得者数でカウント。
9. ：丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。ただし、出産後8週間以内に取得した育児休業（“産後パパ育休”）とその後の育児休業の取得はそれぞれ1名とカウント。
10. ：丸紅単体。なお、当該年度内に育児休業期間を終了した者のうち復職した者の比率。
11. ：丸紅単体。なお、当該年度内の制度利用を申請した人数でカウント。

労働安全衛生関連データ

5. ：丸紅単体。
12. ：丸紅単体。なお、休業災害度数率は、業務災害のうち、被災により1日以上休業した件数の「度数率」。休業災害度数率＝休業災害件数／延べ実労働時間×100万。
13. ：丸紅単体。業務上の疾病発生率＝業務上疾病件数／延べ実労働時間×100万。
14. ：休業していない労働災害者も、人数に含む。

労働安全衛生についてのパフォーマンス管理^※15

14. ：休業していない労働災害者も、人数に含む。
15. ：丸紅単体。厚生労働省が実施している「労働災害動向調査（令和5年）」の結果をベンチマークとしています。
16. ：100万延べ実労働時間あたりの労働災害による死傷者数。災害発生の頻度を表します（度数率＝休業災害件数／延べ実労働時間×100万）。休業災害件数は、休業1日以上および身体の一部または機能を失う労働災害による死傷者数に限定して算出しています。
17. ：1,000延べ実労働時間あたりの延べ労働損失日数。災害の重さの程度を表します（強度率＝延べ労働損失日数／延べ実労働時間×1000）。
18. ：労働災害による死傷者の延べ労働損失日数を死傷者数で除したもの。
19. ：100万延べ実労働時間あたりの労働災害による疾病発生の頻度。業務上の疾病発生率＝業務上疾病件数／延べ実労働時間×100万。

定期健康診断・ストレスチェック実績

従業員の能力開発にあてられた時間^※20

20. ：人事部主催研修に加えて、CS部・営業本部主催研修および全社e-learning受講実績等も集計対象に追加しています。