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Social 社会

社会データ

丸紅の社会データをご紹介します。

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社会データ

第三者保証

2026年3月期の従業員に関する★印を付けた全ての指標について、国際監査・保証基準審議会の国際保証業務基準（ISAE）3000「過去財務情報の監査またはレビュー以外の保証業務」（2013年12月改訂）に準拠した外部保証を取得しています。

「独立業務実施者の保証報告書」はこちらよりご覧いただけます。

基本情報

従業員データ

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
連結従業員数※1 50,200名 51,834名 52,658名
単体従業員数※2,3 4,337名 4,304名 4,225名
男性 3,077名 3,032名 2,935名
女性 1,260名 1,272名 1,290名
男女比
（男性比率：
女性比率）		 70.9% :
29.1%		 70.4% :
29.6%		 69.5% :
30.5%
国内 3,546名 3,538名 3,468名
海外 791名 766名 757名
単体平均年齢※3 42.4歳 42.5歳 42.5歳
男性 43.5歳 43.6歳 43.5歳
女性 39.7歳 40.1歳 40.0歳
単体平均勤続年数※3 17.9年 17.9年 17.8年
男性 18.7年 18.7年 18.7年
女性 15.7年 16.0年 15.9年
単体平均年間給与※3 16,546,676円 17,087,936円 17,843,699円
  1. 3月末時点。
  2. 丸紅から他社への出向者を含め、他社から丸紅への出向者を除いた在籍人員数（3月末時点）。
  3. 丸紅単体（3月末時点）。

オペレーティング・セグメント別従業員数

2026年3月期
連結従業員数※1 52,658名
ライフスタイル 16,231名
食料・アグリ 15,636名
金属 528名
エネルギー・ 化学品 1,867名
電力・インフラサービス 2,372名
金融・リース・不動産 404名
エアロスペース・モビリティ 6,897名
情報ソリューション 3,472名
次世代事業開発 2,261名
次世代コーポレート
ディベロップメント		 608名
その他（本部・管理等） 2,382名
単体従業員数※3 4,225名
ライフスタイル 334名
食料・アグリ 441名
金属 276名
エネルギー・ 化学品 439名
電力・インフラサービス 497名
金融・リース・不動産 283名
エアロスペース・モビリティ 277名
情報ソリューション 160名
次世代事業開発 162名
次世代コーポレート
ディベロップメント		 16名
その他（本部・管理等） 1,340名
  1. 3月末時点。
  1. 丸紅単体（3月末時点）。

役職別従業員数（単体）

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
正社員数※4 4,061名 4,010名 3,918名
男性 2,852名 2,801名 2,703名
女性 1,209名 1,209名 1,215名
男性比率：
女性比率		 70.2% :
29.8%		 69.9% :
30.1%		 69.0% :
31.0%★
管理職数※3 2,490名 2,495名 2,415名
男性 2,267名 2,255名 2,165名
女性 223名 240名 250名
男性比率：
女性比率		 91.0% :
9.0%		 90.4% :
9.6%		 89.6% :
10.4%★
管理職のうち
部長級以上※3		 236名 226名 227名
男性 232名 222名 221名
女性 4名 4名 6名
男性比率：
女性比率		 98.3% :
1.7%		 98.2% :
1.8%		 97.4% :
2.6%
  1. 丸紅単体（3月末時点）。
  2. 丸紅単体（3月末時点）。2025年3月期に実施した職掌制度改定にて、従来掲載していた総合職含む職掌区分を廃止したため、2024年3月期も遡及して正社員数を掲載。なお、正社員とは、丸紅株式会社が直接雇用する、契約期間の定めがない社員。

役員数（単体）※5

2024年度 2025年度 2026年度
取締役 15名 16名 15名
男性 11名 11名 10名
女性 4名 5名 5名
男性比率：
女性比率		 73.3% :
26.7%		 68.8% :
31.3%		 66.7% :
33.3%
執行役員 41名 41名 40名
男性 41名 40名 39名
女性 0名 1名 1名
男性比率：
女性比率		 100.0% :
0.0%		 97.6% :
2.4%		 97.5% :
2.5%
  1. 丸紅単体。各年度の数値は、当年6月の定時株主総会および取締役会終了後の体制。2025年度以前は取締役に監査役の人数を含む。

採用・離職

採用者数※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
採用者数全体
（新卒採用＋
キャリア採用）		 157名 124名 136名
男性 90名 85名 83名
女性 67名 39名 53名
男性比率：
女性比率		 57.3% :
42.7%		 68.5% :
31.5%		 61.0% :
39.0%
新卒採用者数 114名 77名 104名
男性 57名 44名 60名
女性 57名 33名 44名
男性比率：
女性比率		 50.0% :
50.0%		 57.1% :
42.9%		 57.7% :
42.3%
キャリア採用者数 43名 47名 32名
男性 33名 41名 23名
女性 10名 6名 9名
男性比率：
女性比率		 76.7% :
23.3%		 87.2% :
12.8%		 71.9% :
28.1%
新卒採用比率：キャリア採用比率 72.6% :
27.4%		 62.1% :
37.9%		 76.5% :
23.5%
  1. 丸紅単体。

社員の入社区分別人数※3

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
正社員数 4,061名 4,010名 3,918名
新卒入社 3,409名 3,337名 3,238名
キャリア入社※7 600名 628名 639名
その他 52名 45名 41名
新卒入社比率：
キャリア入社比率：
その他比率		 83.9% :
14.8% :
1.3%		 83.2% :
15.7% :
1.1%		 82.6% :
16.3% :
1.0%
  1. 丸紅単体（3月末時点）。
  1. 派遣社員からの切替による入社を含む。

離職率、自己都合離職率

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
離職率※6 2.8% 3.0% 4.9%★
うち男性 2.9% 3.4% 5.8%
うち女性 2.6% 2.0% 2.8%
自己都合
離職率※8		 1.5% 1.3% 1.3%
うち男性 1.4% 1.4% 1.6%
うち女性 1.8% 1.3% 0.6%
  1. 丸紅単体。
  1. 丸紅単体。一般社員（嘱託社員を含まない）に占める50歳未満の自己都合離職者の割合。

ダイバーシティ・マネジメント

男女の賃金の差異※3

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
全労働者 60.2% 61.7% 61.5%
正規雇用労働者 60.5% 62.0% 61.9%
非正規雇用労働者 39.8% 42.3% 48.9%
  1. 丸紅単体（3月末時点）。

女性社員向け経営者育成外部プログラムへの派遣※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
延べ派遣者数 15名 15名 14名
  1. 丸紅単体。

Marubeni Global Mobility Program※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
派遣者数 12名 21名 16名
米州 0名 0名 0名
欧州 0名 0名 0名
アフリカ 0名 0名 0名
中東・
中央アジア		 0名 0名 0名
アセアン・
南西アジア		 2名 8名 6名
中国 8名 9名 7名
東アジア 2名 4名 3名
大洋州 0名 0名 0名
  1. 丸紅単体。

障がい者雇用率

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
障がい者雇用率※9 2.73% 2.97% 3.07%★
  1. 丸紅および特例子会社の丸紅オフィスサポート（株）の合算（3月1日時点）。

ワークライフマネジメント

労働時間・休暇※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
年間平均総実労働時間 2,032.2時間／年 2,006.3時間／年 2,008.6時間／年
月間平均残業時間 17.3時間／月 15.8時間／月 16.7時間／月
年次有給休暇取得率 60.3% 71.1% 71.4%
  1. 丸紅単体。

育児関連制度※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
配偶者出産休暇取得者数 33名 17名 23名
育児休業
取得者数※10		 147名 163名 165名
男性 88名 99名 104名
女性 59名 64名 61名
育児休業等
取得率		 85.4% 95.1% 93.2%
男性 79.3% 95.0% 91.9%
女性 95.5% 95.2% 95.3%
復職率
（育休取得後）※11		 97.2% 98.6% 98.7%
男性 100.0% 100.0% 100.0%
女性 93.0% 95.5% 96.1%
育児時間（時短）
利用者数※12		 120名 125名 146名
男性 2名 2名 1名
女性 118名 123名 145名
子の看護休暇
取得者数		 123名 128名 130名
男性 29名 33名 37名
女性 94名 95名 93名
子の学校行事休暇
取得者数※13		 109名 125名 140名
男性 28名 46名 55名
女性 81名 79名 85名
  1. 丸紅単体。
  1. 当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。ただし、出産後8週間以内に取得した育児休業（「産後パパ育休」）とその後の育児休業の取得はそれぞれ1名とカウント。
  2. 当該年度内に育児休業期間を終了した者のうち復職した者の比率。
  3. 当該年度内の制度利用者数でカウント。
  4. ファミリーサポート休暇取得者のうち、学校行事を目的として取得した人数をカウント。

介護関連制度※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
介護休暇
取得者数※14		 53名 56名 54名
男性 14名 24名 21名
女性 39名 32名 33名
介護休業
取得者数※14		 2名 0名 1名
男性 1名 0名 0名
女性 1名 0名 1名
介護時短
利用者数※12		 0名 2名 2名
男性 0名 0名 0名
女性 0名 2名 2名
  1. 丸紅単体。
  1. 当該年度内の制度利用者数でカウント。
  1. 当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。

その他※12

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
ファミサポリモート
プログラム利用者数※15		 - 4名 5名
配偶者転勤休業取得者数 21名 19名 25名
配偶者転勤再雇用登録者数 5名 5名 4名
  1. 丸紅単体。なお、当該年度内の制度利用者数でカウント。
  1. 2025年3月期より実施。

人財・組織開発

人財開発時間・費用※16

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
延べ研修・
教育受講者数		 56,994名 65,004名 82,226名
延べ総研修・
教育受講日数		 29,237日 28,445日 32,566日
延べ総研修・
教育受講時間		 211,968時間 206,229時間 236,103時間
1人当たり平均研修・
教育時間（日数）※17		 49時間（6.8日） 48時間（6.7日） 57時間（7.8日）
1人当たり平均研修・
教育費用※18		 - 311,528円 316,997円
  1. 丸紅単体。人事総務部主催研修に加えて、CS部・営業部門主催研修および全社e-Learning受講実績等も集計。
  2. 2025年3月期より算出方法を変更。2024年3月期は旧基準による数値。
  3. 2025年3月期より算出。

階層別研修・教育実績※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
新入社員研修 116名 78名 107名
キャリア入社社員
フォローアップ研修		 34名 46名 28名
ステップアップ研修 87名 97名 96名
シニア向けキャリア
開発研修		 138名 120名 69名
管理職昇格時研修※15 - 93名 72名
コーチング
スキルアップ研修		 28名 84名 102名
新任課長研修 81名 68名 87名
新任部長研修 20名 25名 31名
新任執行役員研修 8名 7名 6名
トライアングルメンター 290名 240名 277名
  1. 丸紅単体。
  1. 2025年3月期より実施。

アップスキル/リスキル研修・教育実績※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
採用面接員向け研修 410名 441名 436名
Marubeni Learning Platform※19 - 1,852名 4,008名
  1. 丸紅単体。
  1. 2025年3月期より開始。詳細は人財マネジメントページを参照。

経営研修・教育実績※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
次世代経営者育成
プログラム　「LEAD」		 10名 10名 12名
丸紅グループMBAプログラム 27名 24名 32名
国内外ビジネスス
クール派遣		 18名 30名 21名
女性社員向け経営者育成
外部プログラム派遣		 15名 15名 14名
エグゼクティブ
コーチング※15		 - 7名 3名
  1. 丸紅単体。
  1. 2025年3月期より実施。

グローバル研修・教育実績※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
語学研修費用補助制度 41名 51名 19名
海外赴任前HRマネジメント・
コンプライアンス研修※20		 307名 465名 186名
  1. 丸紅単体。
  1. 海外赴任前HRマネジメント・コンプライアンス研修は複数の講座で構成されており、延べ受講者数を記載。

オープンイノベーション※21

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
クロスバリューコイン
付与件数※22		 575件 669件 -
クロスバリューコイン
付与コイン数※22		 2,500コイン 2,399コイン -
M-Alumni（まるムナイ）
累計登録者数		 246名 393名 484名
  1. 丸紅単体。各施策の詳細は人財マネジメントページを参照。
  2. 2026年3月期の数値は、2026年9月頃更新予定。

社員エンゲージメント※6

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
エンゲージメント
サーベイスコア
（偏差値）※23		 61.2 62.4 63.1
エンゲージメント
サーベイスコアが高い
組織割合		 54.2% 64.7% 67.0%
自分が希望するキャリア
を実現する機会
（肯定回答割合）		 60.3% 61.1% 59.4%
ワークライフマネジメントを
実現できる職場環境
（肯定回答割合）		 58.4% 63.6% 64.9%
健康保持・増進に関する
制度・施策の充実
（肯定回答割合）		 57.3% 63.1% 67.1%
  1. 丸紅単体。
  1. 組織状態を示すエンゲージメントスコア（偏差値）。偏差値50は（株）リンクアンドモチベーションの提供するサービスを利用する企業の平均。

社員の経営参画意識

従業員持株会制度

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
従業員持株会制度加入率※3 94.5% 95.9% 97.0%
  1. 丸紅単体（3月末時点）。

健康経営

丸紅健康力向上指標※6

目標値 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
定期健康診断受診率（国内） 毎年度100% 100% 100% 100%
定期健康診断受診率（海外） 毎年度100% 98.3% 98.9% 99.6%
ストレスチェック受検率 毎年度90% 96.5% 98.1% 98.7%
  1. 丸紅単体。

健康経営管理指標※3

2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
精密検査受診率※22 60.6% 61.0% -
適正体重維持者率※24 68.5% 68.1% -
運動習慣者比率※25 38.3% 38.5% -
高ストレス者比率 8.8% 7.7% 8.4%
健康問題による出勤時の生産性低下率
（プレゼンティーズム）※26		 17.7% 17.2% 17.6%
健康問題による仕事の
欠勤（病欠）状況
（アブセンティーズム）※27		 1.6日 1.2日 1.4日
ワーク・エンゲイジメント※28 77% 74% 73%
  1. 丸紅単体（3月末時点）。
  1. 2026年3月期の数値は、2026年9月頃更新予定。
  1. BMIが18.5～25未満の者。
  2. 健康診断の問診票で「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施していますか」に「はい」と回答した者の割合。
  3. ストレスチェックの東大1項目版「病気や怪我がない時に発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください」への回答結果の平均値を算出し、100%から減算したもの。測定人数約4,000名（回答率98.7%）、2023年3月期よりプレゼンティーズム把握のため測定開始。
  4. 傷病による休暇取得日数（休職・欠勤含む）の国内勤務者平均。
  5. 2024年3月期は、ストレスチェックのワーク・エンゲイジメントに関する設問「働きがいのある仕事だ」に対する肯定回答率。2025年3月期以降は、「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じますか」「自分の仕事に誇りを感じますか」の2設問に対する肯定回答率。2026年3月期は、働く環境への満足度等を測るエンゲージメントサーベイ内で測定。測定人数約2,400名（回答率98.3%）。

労働安全衛生

労働安全衛生についてのパフォーマンス管理※29

目標値 2024年3月期 2025年3月期 2026年3月期
休業災害度数率※30 0 0 0 0.19★
強度率※31 0 0 0 0.012
死傷者一人平均労働
損失日数※32		 0日 0日 0日 62日
業務上の疾病発生率※33 0 0 0 0.19★
怪我や死亡に至る
業務上の事故・事件数※34		 0件 2件 0件 2件★
業務上の死亡災害数 0名 0名 0名 0名★
  1. 丸紅単体。厚生労働省が実施している「労働災害動向調査（令和6年）」の結果をベンチマークとしている。
  2. 丸紅単体。なお、休業災害度数率は、業務災害のうち、被災により1日以上休業した件数の「度数率」。休業災害度数率＝休業災害件数／延べ実労働時間×100万。
  3. 1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数。災害の重さの程度を表します（強度率＝延べ労働損失日数／延べ実労働時間×1000）。
  4. 労働災害による死傷者の延べ労働損失日数を死傷者数で除したもの。
  5. 100万延べ実労働時間当たりの労働災害による疾病発生の頻度。業務上の疾病発生率＝業務上疾病件数／延べ実労働時間×100万。
  6. 休業していない労働災害者も人数に含む。
丸紅株式会社