従業員データ

1. ：3月末時点。
2. ：丸紅から他社への出向者を含め、他社から丸紅への出向者を除いた在籍人員数（3月末時点）。
3. ：丸紅単体（3月末時点）。

オペレーティング・セグメント別従業員数

1. ：3月末時点。
3. ：丸紅単体（3月末時点）。

役職別従業員数（単体）

3. ：丸紅単体（3月末時点）。
4. ：丸紅単体（3月末時点）。2025年3月期に実施した職掌制度改定にて、従来掲載していた総合職含む職掌区分を廃止したため、2024年3月期以前も遡及して正社員数を掲載。　なお、正社員とは、丸紅株式会社が直接雇用する、契約期間の定めがない社員。

役員数（単体）

5. ：丸紅単体。各年度の数値は、当年6月の定時株主総会および取締役会終了後の体制。

採用者数^※6

6. ：丸紅単体。

社員の入社区分別人数^※3

3. ：丸紅単体（3月末時点）。
7. ：派遣社員からの切替による入社を含む。

離職率、自己都合離職率^※6

6. ：丸紅単体。

男女の賃金の差異^※3

3. ：丸紅単体（3月末時点）。

女性向け経営者育成外部プログラムへの派遣

Marubeni Global Mobility Program

障がい者雇用率

8. ：丸紅および特例子会社の丸紅オフィスサポート（株）の合算（3月1日時点）。

労働時間・休暇

6. ：丸紅単体。

育児関連制度

9. ：丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。ただし、出産後8週間以内に取得した育児休業（「産後パパ育休」）とその後の育児休業の取得はそれぞれ1名とカウント。
10. ：丸紅単体。なお、当該年度内に育児休業期間を終了した者のうち復職した者の比率。
11. ：丸紅単体。なお、当該年度内の制度利用者数でカウント。
12. ：丸紅単体。なお、ファミリーサポート休暇取得者の内、学校行事を目的として取得した人数をカウント。

介護関連制度

11. ：丸紅単体。なお、当該年度内の制度利用者数でカウント。
13. ：丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。

その他^※11

11. ：丸紅単体。なお、当該年度内の制度利用者数でカウント。
14. ：2025年3月期より実施。

人財開発時間・費用^※15

15. ：人事部主催研修に加えて、CS部・営業本部主催研修および全社e-learning受講実績等も集計。
16. ：2025年3月期より算出方法を変更。2024年3月期以前は旧基準による数値。
17. ：2025年3月期より算出。

階層別研修・教育実績

14. ：2025年3月期より実施。

アップスキル/リスキル研修・教育実績

18. ：2025年3月期より、e-learningにて運用。人数は延べ受講者数。

経営研修・教育実績

14. ：2025年3月期より実施。

グローバル研修・教育実績

19. ：2025年3月期は延べ受講者数。

デジタル人財認定制度

オープンイノベーション^※20

20. ：各施策の詳細は人財マネジメントページを参照。
21. ：2025年3月期の数値は、2025年9月頃更新予定。

社員エンゲージメント

22. ：組織状態を示すエンゲージメントスコア（偏差値）。偏差値50は（株）リンクアンドモチベーションの提供するサービスを利用する企業の平均。

従業員持株会制度

丸紅健康力向上指標

健康経営管理指標^※3

3. ：丸紅単体（3月末時点）。
21. ：2025年3月期の数値は、2025年9月頃更新予定。
23. ：BMIが18.5～25未満の者。
24. ：健康診断の問診票で「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施していますか」に「はい」と回答した者の割合。
25. ：ストレスチェックの東大1項目版「病気や怪我がない時に発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください」への回答結果の平均値。測定人数約4,000名（回答率96.5%）、2023年3月期よりプレゼンティーズム把握のため測定開始。
26. ：傷病による休暇取得日数（休職・欠勤含む）の国内勤務者平均。
27. ：2024年3月期までは、ストレスチェックのワーク・エンゲイジメントに関する設問「働きがいのある仕事だ」に対する肯定回答率。このほか働く環境への満足度等を測るエンゲージメントサーベイも定期的に実施し、エンゲージメントスコアを測定。2025年3月期は、自社で独自に実施したアンケート内の「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じますか」「自分の仕事に誇りを感じますか」の2設問に対する肯定回答率。2025年3月期実績74%。測定人数約4,000名（回答率97.7%）。